المادة  (3):  تصنيف الوظائف

أ - تصنف الوظائف في مجموعة فرعون حسب الفئات الآتية

الفئة الأولى : تشمل وظيفة المدير العام

الفئة الثانية : تشمل وظائف المدراء

الفئة الثالثة : تشمل وظائف  سكرتيرة – محاسب – مبرمج – مصمم –  كاتب –  مدخل بيانات.. الخ

الفئة الرابعة : تشمل وظائف  سائق – مراسل – عامل بوفيه – عامل نظافة....الخ

ب-  يحدد المدير العام ملاك الموظفين في مجموعة فرعون ،  بما في ذلك الوظائف ومسمياتها، ويحق للمدير العام وبناء على اقتراح المدير الاداري أن يعدل هذا الملاك بقرار منه

ج-  يحدد في الموازنة عدد الوظائف التي ينتظر إشغالها تبعاً لمقتضيات العمل

د-  يضع مدير عام الشركة  وبناء على اقتراح المدير الاداري لائحة تنفيذية خاصة بتصنيف الوظائف وفق التقسيم الوارد في الفقرة (أ) من هذه المـــادة. تتضمن هذه اللائحة وصف كل وظيفة من حيث تحديد فئتها ومرتبها الأساسي وعلاواتها الدورية وواجباتها ومسؤولياتها وشروط إشغالها

المادة  (4):  اختصاصات الوظائف

أ.    تعدل اختصاصات الوظائف بقرار من المدير العام،  وباقتراحٍ من المدير الاداري مع ذكر  الموجبات التي دعت إلى هذا التعديل 

ب. يجوز للمدير العام عند الضرورة أن يوكل إلى أي موظف أعمالاً من مستوى وظيفته أو من مستوى

      أعلى - بصفة مؤقتة - إضافة إلى عمله الأصلي، ويقوم الموظف بهذه الأعمال دون أن يتقاضى   

      عنها أي تعويض إضافي   

ج. يجوز للمدير العام عند الضرورة أن ينتدب موظفاً لشغل وظيفة شاغرة أعلى من وظيفته مباشرة  لمدة أقصاها سنة، على أن يحتفظ بوظيفته الأصلية. ويقوم الموظف بهذا العمل دون أن يتقاضى عنه  أي تعويض إضافي.

المادة  (5):  التوصيف الوظيفي

نبذل في مجموعة فرعون قصارى جهدنا لإعداد التوصيف الوظيفي الدقيق لجميع الوظائف داخل المجموعة ، حيث يتضمن التوصيف ملخصاً عن القسم، والمهام، والمسؤوليات الإشرافية، المؤهلات والمهارات المطلوبة (العلمية، اللغوية، الخبرة العملية، وأية مهارات أخرى مطلوبة)

نحرص على توصيف الوظائف لأن ذلك يساعد في توجيه الموظفين الجدد، ويضع معايير التوظيف، ومعايير تقييم الأداء، ومعايير إحداث وظيفة شاغرة جديدة

يقوم قسم الموارد البشرية بمشاركة مدير القسم الذي تتبع له الوظيفة الشاغرة بإعداد التوصيف الوظيفي لها. كما يتم استعراض التوصيف الوظيفي للوظائف الموجودة وتعديلها أو إعادة صياغتها دورياً لتلائم أي متغيرات في مهام الوظيفة أومتطلباتها

يطلب من جميع الموظفين المساهمة في تطوير توصيف وظائفهم الحالية بحيث تعبر عن العمل الذي يقومون به بدقة

توصيف الوظائف لا يمكن أن يشمل بالضرورة كل المهام الواجبة على الموظف، فالعمل يقتضي أحياناً إسناد بعض المهام والمسؤوليات الإضافية غير المذكورة في التوصيف الوظيفي