المادة  (33):  مقـدمــة

الراتب: هو البدل المادي المتفق عليه بين الموظف والإدارة، حيث يقدم الموظف العمل والجهد والوقت وكل الخبرة المطلوبة لإنجاز المهمات والأعمال الموكلة إليه.

توضع سياسة الرواتب والأجور في مجموعة فرعون بحيث تعكس التزامنا بتكافؤ فرص العمل، وامتثالنا للقوانين المعمول بها، وتوفير مرتبات تنافسية داخل سوق العمل، لأن استقطاب الموظفين الأكفاء والمحافظة عليهم  أمر هام جداً بالنسبة لنا.

إن إدارة مجموعة فرعون تلتزم بدفع أجور منصفة لموظفيها تراعي متطلبات ومسؤوليات وظائفهم، وقابلة للمقارنة بالأجور المعطاة للوظائف المماثلة في شركات أخرى تعمل بنفس المجال.

المادة  (34):  تقييم الأجــور

يقسم الراتب إلى جزئين منفصلين

الراتب الثابت: وهو مبلغ راتب التعيين (الموجود في لوائح الشركة)

الجزء المتغير: وهو عبارة عن مجموع البدلات التي يتم منحها للموظف نتيجة الشهادة وباقي الميزات

يتم تقييم وتحديد الجزء المتغير بناء على الأمور التالية

A. المستوى العلمي والأكاديمي (شهادة معهد – شهادة جامعية – شهادة ماجستير)

B. الخبرات

C. المسؤولية الموكلة للموظف

D. بدل خبير

E. بدل مهمات مضافة.

• يحسم الغياب أو يحسب الإضافي أو أي مكافأة متعلقة بنسبة من الراتب بناء على الجزء الثابت من الراتب دوناً عن الجزء المتغير منه
• نسبة الزيادات السنوية الدورية لراتب العمل هي 5% من الراتب الثابت ، مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف العمل الطبيعية وظروف المحيطة و تاريخ تعيين الموظف ، ويتم جبر الجزء الذي تجاوز 9 أشهر من التزام الموظف مع الشركة إلى سنة كاملة، مثال: لو أن أقدمية موظف في الشركة هي سنة وتسعة أشهر فإنه استثنائياً ولمرة واحدة فقط يتم اعتبار ها سنتين.
• يحق لإدارة المجموعة وضع أنظمة لإقرار وتوزيع المكافآت بالطريقة التي تراها مناسبة، كما يحق لها تعديل أو إلغاء هذه الأنظمة.
• يحق لجميع الموظفين الاطلاع على تفاصيل الأجور والتعويضات الخاصة بهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بتقديم بيان بهذه التفاصيل عند الطلب بالشكل الذي تراه إدارة المجموعة مناسباً (ورقي، إلكتروني، شفهي).
• يتم دفع أجور الشهر بين اليوم الثالث والسابع من الشهر الذي يليه لجميع الموظفين. ويكون دفع الأجور والرواتب مباشرة للموظف أو بتحويلها لحسابه البنكي.

المادة  (35):  الـمـنــح

أولاَ - منحة الزواج : يقدم المزود منحة بقيمة راتب ثابت ( وتشمل الزواج الأول فقط ) ويحق للشركة أن تطلب منه تقديم وثيقة تثبت واقعة الزواج .

ثانياَ -  منح المواليد: تقدم الشركة منحة بقيمة ثلث راتب الثابت لكل موظف يرزق بمولود، ويحق للشركة أن تطلب تقديم وثيقة إخراج قيد أو وثيقة ولادة.

ثالثا -  منحتا العيدين:  تقدم الشركة وعند رغبتها بذلك منحة لجميع موظفيها ماعدا الموظفين الغير مثبتين عند حلول كل من عيد الفطر السعيد وعيد الأضحى المبارك قيمتها ( 5000 ) خمسة آلاف ليرة سورية لكل موظف، ويراعى المتزوجون منهم، بحيث يتم تقديم منحة أخرى قيمتها (1500 )ألف وخمسمائة ليرة سورية لزوجة واحدة فقط (في حال تعدد الزوجات)، وحرصاً من إدارة الشركة على توفير أسباب الراحة لموظفيها فانها تقدم منحة إضافية لكل طفل قيمتها ( 1000 ) الف ليرة سورية، على أن لا يتجاوز عدد الأطفال ( 2 ) .

المادة  (36):  الـسلـف والـقـروض

أولاَ :   السلف: 

يحق للموظف سحب جزء من راتبه كسلفة مالية قبل نهاية الشهر (تسدد بالكامل عند استحقاق الراتب) وذلك وفق الشروط التالية

موافقة المدير المباشر على طلب السلفة.

يمنع تقديم طلبات السلفة قبل اليوم العاشر من الشهر.

يجب ألا تتجاوز قيمة السلف المسحوبة خلال الشهر أكثر من 50% من أصل الراتب الثابت، أما في بعض الحالات الاستثنائية والطارئة فيمكن تجاوزها بعد موافقة المدير العام .

تدخل فواتير الخدمات أو المنتجات التي يحصل عليها الموظف ضمن نظام السلف في حال لم تسدد نقداً.

يحق للموظف المعين حديثاً طلب سلفة على الراتب بحيث لا تتجاوز 50 % من راتبه الأساسي بعد انقضاء مدة ( 15 ) يوماً من تاريخ مباشرته.

يمنع تحرير أي فاتورة ( ليست نقدية ) لأي موظف إلا بعد موافقة المدير المباشر.

ثانياَ :   القرض :

وهوكل مبلغ يسحبه الموظف، على أن يتم تسديده من راتبه على فترة زمنية محددة.

يمكن للموظفين المثبتين والذين لديهم خدمة أكثر من عام ضمن الشركة طلب قرض لأسباب اضطرارية، وتشترط موافقة المدير العام على صرف هذا القرض، وتحدد قيمة اقتصاص مبلغ القرض من قبل السيد المدير العام .

كما يحق للإدارة الاعتذار عن الموافقة على القرض ودون بيان الأسباب.