بنك المعلومات

الفصل الثامن - النقل والمهمات

المادة (37): نقــل الموظفين

إن استخدام الموظف للقيام بعمل معين لا يُلزم الشركة باستمراره في نفس العمل المذكور، بل يحق للإدارة أن تقرر نقله بصورة مؤقتة أو نهائية إلى أي عمل في أي قسم آخر، وذلك حسب مقتضيات مصلحة العمل، وبما يتوافق مع إمكانات الموظف ومصلحة المزود.

وفي حال نقله للعمل خارج المحافظة، يتم إعطاء الموظف المنقول بدل اغتراب يحدده المزود وفق الأصول والمعايير السائدة.

المادة (38): العـمـل الخـارجي

يحظر على الموظفين في مجموعة فرعون الارتباط بأية وظائف خارجية - وخارج أوقات العمل الرسمية - دون موافقة الإدارة، لما له من أثر سلبي ينعكس على عدم قدرة الموظف على تلبية متطلبات العمل، ولأنه قد يسبب تعارضاً في مصالح الشركة.

المادة (39): مهـمـات السـفر

يحق للإدارة تكليف الموظف في مهمات عمل أو دورات تدريبية أو محاضرات علمية، سواءً داخل القطر أوخارجه. وتؤمن الشركة كافة المستلزمات الضرورية المتعلقة بتنظيم السفر والإقامة، على أن يسبق سفر الموظف موافقة المدير المسؤول، وأن يلتزم الموظف بعد عودته بإرسال تقرير مكتوب موجه إلى الإدارة يوضح فيه تفاصيل ونتائج مهمته.

يجب تقديم بيان عن مهمة السفر توافق عليه الإدارة قبل تنفيذها ويتضمن:

تاريخ ومدة السفر

المهام الواجب تنفيذها.

أسماء الموظفين المشمولين بالمهمة.

ميزانية المصاريف التقديرية (الإقامة، المواصلات، الطعام،.... وغيرها).

كما يحق للشركة إلزام الموظف الموفد بمدة زمنية بالبقاء مرتبطاً في العمل لديها، ويتم الاتفاق على ذلك قبل إيفاده للسفر أو التدريب.

يتم صرف أجر يوم ونصف اليوم عن كل يوم سفر ( إضافة إلى أجر يوم السفر ) كمكافأة عن هذه المهمة.

ويقوم الموظف أو المدير المباشر بتسجيل هذه المهمة الخارجية في نظام الموارد البشرية المطبق لتبرير فترة الغياب عن الشركة. ولا تسجل كأوقات حضور ومغادرة نظامية.

تتحمل الشركة دفع كامل نفقات السفر إلى الموظف، وذلك بعد تقديم كشف مفصل بالمصاريف، كما يمكنه طلب سحب سلفة قبل السفر لدفع هذه المصاريف.

إن مقتضيات الأمانة تتطلب من الموظف تنفيذ المهام والاعتدال في مصاريف السفر وتقديم كشوف مصاريف دقيقة وصحيحة، وإلا فيعتبر ذلك مخالفة خطيرة تؤدي لاتخاذ إجراءات تأديبية .