تعمل مجموعة فرعون على تقديم أفضل الحقوق والفوائد لموظفيها ضمن الإمكانيات المتاحة، وشأنها شأن بقية الفقرات المذكورة في هذا الدليل فإن للشركة الحق في الإضافة أو الإلغاء أو التعديل على هذه الحقوق.

انطلاقاً من حرص الشركة على مراعاة ظروف الموظفين ومساعدتهم على تحقيق التوازن في حياتهم الشخصية، وتحقيق الحاجات الضرورية من راحة وترفيه واستشفاء وغيرها من الحاجات الشخصية الهامة، فإنه يحق للموظفين الاستفادة من الإجازات التالية:

المادة  (40):  الإجازات الإدارية السنوية

تهدف إلى توفير فرصة للموظفين للراحة والترفيه، وقضاء الحوائج الشخصية وذلك وفق مايلي :

يحق لكل موظف في المزود أن يأخذ من الإجازات الإدارية (اليومية أو الساعية) بكامل الأجر ما مجموعه سنوياَ: 

 /18/ يوم عمل.. لمن تقل خدمته الفعلية عن خمس سنوات.

 /21/ يوم عمل.. لمن بلغت خدمته الفعلية خمس سنوات حتى عشر سنوات.

 /26/ يوم عمل.. لمن بلغت خدمته الفعلية عشر سنوات وحتى عشرين سنة.

 /30/ يوم عمل.. لمن تجاوزت خدمته الفعلية عشرين سنة.

المادة  (41):  أقسام الإجازات الإدارية السنوية

أولاً : الإجازات الساعية

تكون المدة الزمنية لهذه الإجازة نصف ساعة كحد أدنى و4 ساعات كحد أعلى، ولمرة واحدة في اليوم فقط على أن لا يتجاوز مجموع الاجازات الساعية (المدفوعة )  السنوية 7 أيام عمل  أي 56 ساعة .

الشرط اللازم والكافي للموافقة على هذا النوع من الإجازات (طبعاً  في حال عدم تأثر العمل) هي أن تطلب قبل وقتها بعدد ساعتها ، ويتم الموافقة عليها من مدير القسم .

ثانياً:  الإجازات اليومية :

تعتمدعلى موافقة مدير القسم حسب ضرورة العمل قبل فترة تساوي عدد الأيام المطلوبة للإجازة

عدد الأيام المسموح بها سنوياً: 11 يوم كحد أعلى + 6 أيام مرضية ويشترط فيها تقرير طبي

الشرط اللازم والكافي للموافقة على هذا النوع من الإجازات هو أن يتم تقديمها قبل فترة تساوي عدد الأيام المطلوبة للإجازة .

المادة  (42):  أحـكام الإجـازات

   يحق للإدارة / في حالات الضرورة / استدعاء الموظف وقطع إجازته . يعطى في هذه الحالة - وعندما تسمح ظروف العمل -  إجازة بديلة للإجازة غير المستعملة ، أو يصرف له بدل عيني عنها

 لا يجوز تراكم الإجازات من سنة لأخرى بل يجب استنفاذ الإجازات المستحقة في عام استحقاقها، ولا يجوز تدويرها للعام التالي.

تمنح الإجازة الإدارية السنوية على أساس السنة الميلادية، ويصفى استحقاق الموظف من الإجازة عن السنة الميلادية الأولى بنسبة خدمته فيها.

 يشترط للحصول على الإجازة مايلي

يجب أن تقدم الإجازة في النظام المخصص بعدد ساعاتها وأيامها وقبل تنفيذها، وتتطلب موافقة المدير المباشرعليها، وعلى المدير ضمان سير عمل القسم بشكل اعتيادي عند تنفيذ الموظف لهذه الاجازة، وإلا فعليه رفضها.

يجب ألا تكون الإجازة متصلة بإجازة أخرى، ويجب على الموظف الالتحاق بالعمل عند انتهاء إجازته.

أي إجازة تخالف الشروط السابقة تعتبر إجازة مخالفة وترفض تلقائياً من البرنامج المخصص

في حال كانت الإجازة اليومية لفترة تزيد عن يومين يجب تقديمها بعدد الأيام المطلوبة .

يمكن طلب إجازة ساعية (جزء من الدوام) على ألا تقل مدتها عن نصف ساعة، ولا تزيد عن 4 ساعات يومياً وتسري عليها الشروط السابقة.

المادة  (43):  الإجازات الخاصة مدفوعة الأجر

الإجـازات الطارئة:

تكون في الحالات القاهرة، أي في حال تعرض الموظف لحدث طارئ، يمكن تقديم هذا النوع من الإجازات قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ، وتحتسب من رصيده السنوي.

 عند تعرض الموظف لحادث مفاجئ واحتاج إلى إجازة لا تقل عن خمسة عشر يوماً يتم احتساب أجر شهري بنصف راتب، ريثما يعود الموظف لعمله، على أن يتم تدعيمها بتقارير مصدقة من الجهات الرسمية.

     الإجـازة المرضيـة:

يحق لكل موظف الحصول على ( 6 ) ستة أيام إجازات مرضية في العام وبكامل الأجر، ولا تحتسب من الإجازات السنوية، شريطة تقديم تقرير طبي بحالة المرض ويحق للشركة التحقق من صحة التقرير إذا لزم الأمر.

إجـازة الــزواج:

يحق لكل موظف الاستفادة ولمرة واحدة فقط طول فترة خدمته - ولمدة أسبوع كامل (يتضمن يوم العطلة الأسبوعية) بكامل الأجر، ولا تحتسب من الإجازات الإدارية السنوية.

إجـازات الوفـاة:

في حال وفاة أحد أقارب الموظف من الأصول أو الفروع  (الأب - الأم – الأخ - الزوج أو الزوجة - الأولاد) يحق له مباشرة الاستفادة من إجازة لمدة ثلاثة أيام بكامل الأجر، ولا تحتسب من إجازاته الإدارية السنوية.

بالنسبة لحالات الوفاة من بقية الأقارب تكون الإجازة حسب الحاجة، وتحتسب من ضمن الإجازات الإدارية السنوية، ويشترط فيها موافقة المدير العام عليها.

 إجــازة الأمـومـة:

تمنح الموظفة إجازة أمومة بنصف أجر ثابت مدتها 90 يوماً.

تبدأ الإجازة خلال الشهر الأخير من الحمل أو حسب الحاجة .

تخفض الإجازة المذكورة من هذه المادة إلى النصف في حال وفاة الجنين .

تمنح إجازة الأمومة استناداً إلى شهادة طبية مصدقة أصولاً.

يمكن للتي ترغب من الموظفات بإجازة أمومة إضافية تقديم إجازة إضافية مدتها شهر وبدون أجر.

ملاحظة هامة :

يشترط في كافة أنواع الإجازات الخاصة المذكورة أعلاه تقديم الثبوتيات اللازمة لإثبات سبب الإجازة.

المادة  (44):  الإجازات الخاصة غير مدفوعة الأجر  :

عند استنفاذ الموظف لإجازاته السنوية، واضطر لإجازة مهما كان سببها، يحق له أن يطلب إجازة خاصة بدون أجر.

تشترط موافقة المدير المباشر (مع مراعاة عدم الإضرار بمصلحة العمل في القسم ).

كما يشترط تقديم الثبوتيات اللازمة المتعلقة بطلب الإجازة.

عند اضطرار الموظف إلى تقديم إجازة ولمدة طويلة لسبب ما (كخدمة العلم أو السفر) يعاد الموظف (إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر) إلى وظيفته السابقة إن كانت لا تزال شاغرة، وإلا فيعاد إلى وظيفة أخرى تحددها الإدارة تتناسب ومؤهلاته الوظيفية وتتوفر فيه شروط شغلها، مع احتفاظه براتبه الأخير الذي بلغه.

يجوز بناء على طلب الموظف إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر - إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة إذا وافقت الإدارة على ذلك.

إذا تجاوزت مدة الإجازة الخاصة بلا أجر ((شهراً كاملاً)) فإنها لا تحتسب من خدمة الموظف ويتوقف حق الموظف في المنح المقررة في هذا الدليل.

المادة  (45):  العطــل والأعيـاد

يعتبر يوم الجمعة والسبت يوم راحة  لجميع الموظفين "العطلة الأسبوعية ".

تعطل مجموعة فرعون ثلاثة أيام في عيد الفطر، وأربعة أيام في عيد الأضحى فقط.

يجوز في بعض أقسام الشركة التي تتطلب طبيعة عملها استمرار الدوام فيها أن تحدد الراحة الأسبوعية أو العطل في أيام الأعياد الرسمية بالتناوب بين الموظفين، شريطة أن تتحقق الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين أما بالنسبة للأعياد فيتم تعويضها بإجازات بكامل الأجر، لا تحتسب من الإجازات الإدارية السنوية، أو منحهم بدل عمل إضافي (راجع مادة العمل الإضافي).