وضعت إدارة مجموعة فرعون سياسة لدوام الموظفين آخذة بعين الاعتبار أن كل موظف في الشركة هو شخص مسؤول ينظم أوقاته مراعياً مصلحة العمل، كما تمت مراعاة أن تكون الأنظمة المطبقة موافقة لما في القوانين العامة المقررة والمعمول بها.

المادة  (46):  ضبـط الـــدوام

إن عدد ساعات دوام الموظفين في مجموعة فرعون هو (9) تسع ساعات يومياً، تبدأ في الساعة الثامنة ونصف صباحاً وتنتهي في الساعة الخامسة ونصف مساءً، أي ما مجموعه (45) ساعة أسبوعياً، تدخل في حسابها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

يحق لإدارة الشركة تغيير أنظمة الدوام للموظفين وفق ما تراه مناسباً لمصلحة العمل.

إن التسجيل الدقيق لأوقات الحضور والانصراف (بالطريقة التي تحددها إدارة الشركة) هي مسؤولية كل موظف دون استثناء مهما كان منصبه الوظيفي، وفي حال عدم الالتزام بذلك يتم اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة تحددها إدارة الشركة .

يمنع على أي من الموظفين اقتطاع وقت من وقت الدوام لقضاء حاجات شخصية أو الخروج خارج العمل إلا بمهمة نظامية تتعلق بالعمل بشكل كامل.

يلتزم جميع الموظفين بتسجيل كافة حالات مغادرة أقسامهم أو أماكن عملهم بالطريقة التي تحددها الإدارة ، وفي حال ضبط مغادرة غير مسجلة أو وجود فترات مغادرة غير مقبولة يحق للإدارة اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة.

يحق للموظفين تنفيذ فترة راحة لمدة نصف ساعة يومياً يتم فيها تناول الطعام، على أن يلتزم الموظفون بتنفيذها ضمن الزمان والمكان المحدد من قبل الإدارة.

إن أي تغيير، أو تزوير أو تلاعب بسجلات الدوام وأوقات الحضور والانصراف يعتبر مخالفة خطيرة لقيمة أمانة الوقت، ويؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية .

المادة  (47):  التـأخيــر

- عملاً بمقتضى أمانة استثمار وقت العمل فإن المطلوب من جميع الموظفين هو الالتزام بالحضور والانصراف وفق نظام الدوام المحدد من قبل الإدارة، كما أن  تخطيط العمل وتوزيعه يتم على أساس وجود الموظف على رأس عمله في وقت دوامه، لذلك فإن التأخير يضر بمصلحة العمل، كما يمكن أن يكون مؤشراً إلى ضعف حس الموظف بالمسؤولية الملقاة على عاتقه، لذلك يحق للإدارة من حيث المبدأ سن العقوبات التي تراها مناسبة  لتلافي هذه الظاهرة.

-  يتم حسم قيم التأخر حسب مايلي:

 التأخير من السـاعة 8:30 صـباحاً حتى السـاعة 8:40 صبـاحاً / خصم عن كل دقيـقة تأخـير ما قيمته دقيقة من راتب الموظف.

التأخير من السـاعة 8:41 صـباحاً حتى السـاعة 9:00 صبـاحاً / خـصم كل دقيـقة تأخـير × 2  من قيمة دقيقة الموظف.

من السـاعة 9:01  صبـاحاً حتى الساعة 10:00 صبـاحاً / خـصم كل دقيـقة تأخـير × 3 من قيمة  

     دقيقة الموظف.

بعد السـاعة 10:00 صباحاً تُخصم أجرة اليوم بالكامل ويُلزم الموظف بإكمال العمل لنهاية الدوام الرسمي. 

 بعد السـاعة 10:00 صباحاً في حال عدم قدوم الموظف ولم يأتِ أبداً للدوام يُخصم يومي عمل.

 يمنح كافة الموظفين فترة سماح للتأخر خلال الشهر مدتها نصف ساعة فقط.

  تطبق كافة القوانين والأنظمة التي وردت في المادة قبل السابقة في حال تجاوزت فترة التأخر المدة المحددة وعلى كامل التأخير.

 -  في حال تجاوزت عدد مرات التأخير خلال الشهر أكثر من (10) مرات يعاقب بنقطة حمراء واحدة، أما إذا تجاوزت (20) مرة يعاقب بنقطتين حمراء في حال تجاوزت (30) مرة يعاقب ب 3 نقط حمراء .

-  يُعامل من يخرج من الدوام قبل الوقت بدون إجازة نظامية معاملة المتأخر.

-  يحق للإدارة توجيه إنذار أو تنبيه لمن كان التزامه بدوامه سيئاً .

المادة  (48):  الــدوام الإضـافي :

تتطلب مصلحة العمل أحياناً الدوام لفترة إضافية، وفي حال طلبت الإدارة لك من الموظف، وتعتبر هذه الساعات دواماً إضافياً مقرراً:

يتم صرف أجر ساعة ونصف عن كل ساعة دوام إضافي في أيام العمل العادية والمقررة مسبقاً من قبل مدير القسم أو المشرف.

يتم صرف أجر ساعتين عن كل ساعة دوام إضافي في أيام العطلة الأسبوعية (يوم الجمعة والسبت ) والمقررة مسبقاً من قبل مدير القسم أو المشرف.

يتم صرف أجر ثلاث ساعات عن كل ساعة دوام إضافي في أيام الأعياد والمقررة مسبقاً من قبل مدير القسم أو المشرف.

لا يتم صرف الأجر المذكور للدوام الإضافي غير المقرر مسبقاً، وتخضع الأوقات الإضافية غير المقررة مسبقا لتقدير الإدارة في حال كان الدوام الكامل غير كافٍ لإنجاز المهام المسندة للموظف من قبل الإدارة.

بالنسبة للأقسام التي تتطلب دواماً خاصاً، يحتسب يوم العطلة حسب برنامج دوام الموظف الموضوع من قبل مدير القسم .

أما في حال كان وقت الدوام كافياً لإنجاز المهام المسندة للموظف فلا يعتبر أي دوام زائد عن الدوام الأصلي دواماً إضافياً مأجوراً مهما كانت مدته.