المادة  (52):  حـالات إنهـاء الخـدمـة

الاستقالة:  إنهاء الخدمة بشكل طوعي من قبل الموظف يشترط على الموظف تقديمها وأخبار مديره المباشر وقسم الموارد البشرية قبل 3 أشهر من انفكاكه عن العمل.

التسـريح: إنهاء عمل الموظف من قبل الإدارة وقد يكون لأسباب تأديبية أو نتيجة لتراجع الحاجة إلى وجود بعض الموظفين أو وفق المادة (51) .

إنهاء خدمة موظف تحت الاختبار لعدم تحقيقه المواصفات والمهارات المطلوبة.

التقاعد: إنهاء الخدمة الطوعية التي بدأها الموظف بسبب السن، أو طول مدة الخدمة.

الوفاة.

        تستطيع إدارة مجموعة فرعون إنهاء خدمة أي من موظفيه دون إلزامه ببيان السبب .

المادة  (53):  مكافأة نهايـة الخدمـة

في حال إنهاء الخدمة لأحد الموظفين النظاميين (أو وفاته) تصرف له مكافأة نهاية الخدمة وفق ما يلي :

يتقاضى مكافأة راتب ثابت لنصف شهر عن كل عام عمل كامل، لمن لم يتم خمسة سنوات في الخدمة. وراتب ثابت لشهر كامل عن كل عام عمل كامل لمن تجاوز مدة الخمس سنوات

الموظف تحت الاختبار: لا يحق له أي مكافأة وإنما يتقاضى راتبه فقط ضمن الفترة التي عمل بها وحسب الراتب المتفق عليه.

المادة  (54):  حالات لا تصرف فيها  مكافأة نهاية الخدمة

إذا انتحل الموظف شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات أو توصيات مزورة.

إذا تم فصل الموظف بسبب سوء أمانة أو ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية أو معنوية جسيمة للشركة، ويتم إلغاء المكافأة بناء على موافقة المدير العام.

إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة عليه بموجب وظيفته.

إذا أخلَّ الموظف باحترام الأسرار التجارية للشركة وأفشى شيئاً من هذه البيانات.

إذا صدر حكم قضائي مبرم على الموظف بجناية أو جنحة مخلَّة بالأخلاق والآداب العامة.

إذا وقع من العامل اعتداء على أحد مدرائه.

إذا لم يسلم الموظف التجهيزات المستلمة من قبله والمهام المتعلقة به.

إذا ثبت ضبط تعاطي الموظف أو حيازته لأي مادة مسكرة أو مخدرة أو ممنوعة قانونياً في مكان العمل، أو أثناء تنفيذ مهمة من مهام العمل.

في حال تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرة أيام متصلة أوعشرين يوماً منفصلين خلال السنة، على أن يتم إنذاره بعد تجاوز غيابه لنصف المدة المذكورة في كل من الحالتين.

عدم الالتزام بالمدة المحددة من الإدارة لترك العمل (في حال طلب الموظف ترك العمل) وتتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر.

يحق لإدارة الشركة أن تقوم بإجراءات الملاحقة القانونية لمن يترك العمل دون تأدية الحقوق المترتبة عليه من تجهيزات أو ذمم مالية بعهدته، وذلك بهدف استرداد هذه الحقوق.

يجب على أي موظف في مجموعة فرعون يواجه مشكلة أو يتعرض لسوء معاملة أن يخبر عنها مديره المباشر ومديرة الموارد البشرية ، ويحظر التعامل مع التصرفات المسيئة بردود أفعال مسيئة، وتلتزم الإدارة بمعالجة المشكلة أو الإساءة بالطريقة المناسبة.